Index sur l’égalité femmes-hommes dans l’entreprise, la MFHG obtient le score de 98 sur 100
La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Elle a créé l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.
Il est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : Pour la MFHG il a été calculé en prenant en considération les rémunérations, les augmentations, les promotions, les congés maternité et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations sur l’année 2020.
Il doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail. En cas de résultat inférieur à 75 points sur 100, l’entreprise doit prendre des mesures pour corriger la situation
Pour 2020, la MFHG a obtenu le score de 98/100. (Résultats de 2021 sur les données de 2020).
Résultat pour chaque indicateur :
| Valeur de l’indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | |
| Ecart de rémunération (en %) | 0.6 | 38 | 40 |
| Ecart d’augmentations individuelles (en points de %) | 1.7 | 20 | 20 |
| Ecarts de promotions (en points de %) | 0.9 | 15 | 15 |
| Pourcentage de salariées augmentées au retour du congé maternité | 100 | 15 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 98 | 100 | |
| INDEX (sur 100 points) | 98 | 100 |