Conformément à la « Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel » toutes les entreprises de plus de 50 salariés sont soumises à une obligation de résultat en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce résultat, appelé « Index de l’égalité femmes-hommes » est calculé et actualisé chaque année.

En cas des résultats inférieurs à 75/100, l’entreprise dispose de trois ans afin de se mettre en conformité. À la suite desquels, sans réussite, elle peut être sanctionné à hauteur de 1% de sa masse salariale.

En ce qui concerne la Mutualité Française Haute-Garonne, l’index se base sur les 5 indicateurs suivants :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
• Écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes
• Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
• Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Pour l’année 2023, la Mutualité Française Haute-Garonne a obtenu le score de 96/100. (Les résultats étant publiés en 2024 sur les données de l’année 2023).

Ci-dessous les détails des résultats pour chaque indicateur :